ДОГОВОР С ПЕДАГОГОМ

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

на оказание платных образовательных услуг

именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Гражданско-правовой договор.

1.Предмет договора

1.1. Исполнитель обязуется оказать Заказчику преподавательские услуги, указанные в пункте 1.2 настоящего договора, а Заказчик принять и оплатить их в порядке и на условиях, определенных настоящим договором.

1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие дополнительные платные образовательные услуги ______________________________________________________________________________

(наименование услуги)

1.3. Срок оказания услуг устанавливается с «___»________ 20___ г. по «___» ______ 20___ г.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1. Обеспечить качественное, в соответствии с требованиями Заказчика и нормативными документами, оказание образовательных услуг, предусмотренных в пункте 1.2 настоящего договора.

2.1.2. Немедленно предупредить Заказчика о любых обстоятельствах, которые могут повлиять на качество и сроки оказания услуг.

2.1.3. Оказать услуги лично.

2.1.4. Обеспечить Заказчику возможность проверки хода и качества оказания услуг.

2.1.5. Выполнять все требования Заказчика, касающиеся содержания, организации образовательной услуги.

2.2. Заказчик обязан:

2.2.1. Предоставить необходимые для оказания услуг, предусмотренных в пункте 1.2 настоящего договора, условия.

2.2.2. Оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных в разделе 3 настоящего договора.

2.3. Исполнитель имеет право:

2.3.1. Отказаться от исполнения договора в любое время при условии полного возмещения Заказчику убытков.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество услуг, оказываемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта приемки-сдачи услуг, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг.

3.Стоимость услуг и порядок расчета

3.1. Стоимость услуг устанавливается на основании расчета платной образовательной услуги (Приложение к гражданско-правовому договору № 1)

Максимальная стоимость (цена) настоящего договора составляет _________________________________________________________________________________________________

(указывается сумма прописью и цифрами)

3.2. Сумма оплаты за оказанные услуги указывается в акте приемки-сдачи услуг. Стоимость оплаченных услуг Исполнителя не может быть больше максимальной стоимости (цены) настоящего договора.

3.3. Оплата производится ежемесячно после подписания акта приемки-сдачи услуг.

3.4. Не позднее _________ числа каждого месяца Исполнитель представляет Заказчику акт приемки-сдачи услуг.

4. Ответственность Сторон

4.1. Ответственность Сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору, наступает в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

5.Порядок разрешения споров

5.1. Все споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего договора, Стороны будут стремиться решать путем переговоров.

5.2. Споры и разногласия, не урегулированные путем переговоров, подлежат разрешению в суде.

6.Особые условия

6.1. Исполнитель при заключении настоящего договора предоставляет Заказчику копии документов, подтверждающих его квалификацию.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного выполнения Сторонами принятых на себя обязательств.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

7.3. Все изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями Сторон.

7.4. Настоящий договор составлен в двух идентичных экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.

8.Подписи Сторон

Приложение №1

к договору на оказание

преподавательских услуг

АКТ

приемки-сдачи услуг

именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», составили настоящий Акт о нижеследующем.

п/п

Наименование услуг

Количество часов

Сумма оплаты, оказанной услуги в рублях

2. Настоящий Акт является основанием для расчетов за оказанные услуги по Договору.

3. По настоящему Акту Исполнителю подлежит выплатить сумму в размере ____________________________________________________________________________________

(указывается сумма прописью и цифрами)

4. Настоящий Акт составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Исполнителя, второй – у Заказчика.

Договор сотрудничества

АКТ СДАЧИ-ПРИЕМКИ ОКАЗАННЫХ УСЛУГ (город, населенный пункт) (дата) 200 г. ( Полное наименование организации ), именуемый в дальнейшем «Заказчик», в лице директора ( ф.и.о. руководителя ), действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданка ( полноеф.и.о. ), именуемая в дальнейшем «Репетитор”, с другой стороны, составили настоящий Акт о том, что оказанные услуги: ( указать действия или деятельность, которые совершил Исполнитель ), удовлетворяют / не удовлетворяют/ условиям договора на выполнение работ и услуг № от quot quot 200 г.

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации») также предусматривает возможность осуществления образовательной деятельности индивидуальными предпринимателями. При этом закон устанавливает для индивидуальных предпринимателей возможность вести образовательную деятельность непосредственно или с привлечением педагогических работников (ч. 1 ст. 32).

Заказчик, либо Обучающийся вправе: 2.4.1. обращаться к Исполнителю по вопросам процесса обучения; 2.4.2. получать полную и достоверную информацию об оценке знаний, умений и навыков; 2.4.3. перенести время проведения занятия на другой день, при условии невозможности явки Обучающегося на занятие по уважительной причине и при условии предупреждения об этом Исполнителя не позднее чем за 24 часа до начала занятия. 2.4.4.

пользоваться учебно-методическими материалами, литературой и оборудованием, предоставляемыми Исполнителем в образовательных целях 3. СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ 3.1. Стоимость услуг по обучению составляет Евро. Оплата производиться по курсу Центрального банка России на день платежа. 3.2. Обязанность по оплате считается исполненной с даты списания денежных средств с расчетного счета Заказчика. 3.3.

Посещать занятия по расписанию, не допускать пропуска занятий без уважительных причин. 2.2.2. В случае пропуска занятий по уважительной причине заранее (минимум за 3 часа до начала занятий) предупреждать ИСПОЛНИТЕЛЯ, только в этом случае оплаченное занятие не пропадает, и ИСПОЛНИТЕЛЕМ назначаются дополнительные занятия. 2.2.3.

Соблюдать дисциплинарные требования во время проведения занятий. 2.2.5. Бережно относиться к имуществу, оборудованию и программному обеспечению ИСПОЛНИТЕЛЯ.

3. Права сторон 3.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ и ЗАКАЗЧИК вправе расторгнуть договор в любое время, известив другую сторону заблаговременно и объяснив, по-возможности, причину. 4. РАЗМЕР И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ 4.1.

Договор на оказание репетиторских услуг образец

Исполнитель вправе отозвать Публичную оферту в любой момент по своему усмотрению. 9.4. В случае внесения изменений в Публичную оферту Репетитор вправе принять изменения либо расторгнуть настоящий Договор. В случае отсутствия письменного уведомления от Репетитора о намерении расторгнуть Договор в течение 14 (четырнадцати) календарных дней со дня публикации изменений на официальном сайте Исполнителя, изменения считаются принятыми Репетитором.

10. Срок действия Договора 10.1. Акцептом Публичной оферты Репетитором считается признание ее в качестве Договора между Репетитором и Исполнителем. 10.2. Договор вступает в силу с момента акцепта Публичной оферты Репетитором и действует до 31.12.2013 г.

Договор на оказание услуг (Публичная оферта) «08» августа 2012 г. г. Москва Общество с ограниченной ответственностью «Репетитор Раша», в лице генерального директора Пивнева Владислава Михайловича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны и любое физическое лицо, осуществляющему репетиторскую деятельность, именуемое в дальнейшем «Репетитор», совместно именуемые в дальнейшем как Стороны, желающее заключить договор на оказание услуг (далее – Договор) на изложенных ниже условиях. 1.

Договор ГПХ с работником

› › Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее.

Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов.

В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:

  1. Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
  2. Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
  3. Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
  4. Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
  5. Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
  6. Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
  7. Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).

В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).

При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в статье 15 ТК.

Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

  1. Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
  2. Определение сроков и объема работы.
  3. Наименования сторон.

Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием.

Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги. Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п. Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника.

На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

  • компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
  • оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
  • «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.

Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов.

Однако преимущества есть и у него:

  • более свободный график;
  • отсутствие обязанности выполнять трудовые инструкции и прочие регламенты;
  • возможность выбирать между разными заказчиками, чтобы найти себе более выгодную работу и т.п.

То есть его риск состоит в том, что отсутствует пенсионное обеспечение, нет официального стажа, нет больничных, декретных, отпускных и т.п.

Поэтому при подписании такого документа важно проследить, что оказываемая услуга действительно не может быть признана в качестве постоянных трудовых отношений.

Обычно речь идет о критерии времени: чем дольше идет сотрудничество, тем в большей степени оно напоминает отношения работника и работодателя.

Комментарий юриста можно увидеть здесь. Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Рекомендуем по теме Добавить комментарий Комментировать

какой договор заключить с преподавателями почасовиками?

такой вывод позволяют сделать нормы статьи 421 гражданского кодекса рф. там сказано, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

договор заключается на условиях, согласованных сторонами.

важно указать, что в гражданско-правовом не нужно указывать, что гражданин приглашен на определенную должность.

любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого трудовым (см., например, п.

2.2 определения конституционного суда рф от 19 мая 2009 г. № 597-о-о, постановление фас северо-западного округа от 27 августа 2002 г. № а05-4374/02-275/18)

Особенности составления договоров с преподавателями

Обратите внимание, Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н утвержден раздел Единого квалификационного справочника, касающийся должностей руководителей, специалистов и служащих, работающих в сфере образования. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными.

Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п.

4 ст. 336 ТК РФ. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок. С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет. 4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *