Поиск ответа

Всего найдено: 34

Вопрос № 305524

КАК правильно писать: работает в должности начальника гаража или в должности начальник гаража????

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: работает в должности начальника гаража.

Вопрос № 298007

Нужна ли запятая в этом предложении перед «и»? Справка дана ФИО в том, что он работает в Предприятии таком-то с такого-то числа в должности такой-то ,(вот тут запятая) и его заработная плата составляет:

Ответ справочной службы русского языка

Запятую ставить не надо, т. к. союз и соединяет однородные придаточные предложения.

Вопрос № 285297

В каком роде, мужском или женском написать глагол, если в должности директор женщина? «Явился или явилась Директор общества Иванова И.И.» Спасибо)

Ответ справочной службы русского языка

См. «Письмовник».

Вопрос № 284924

Работает в должности заведующего терапевтическим отделением или терапевтического отделения?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: работает в должности заведующего терапевтическим отделением. Слово заведующий управляет творительным падежом.

Вопрос № 279307

Добрый день!
Напишите, пож-та, как правильно написать следующее предложение
С 2014 года или в 2014 году продолжил профессиональную карьеру в холдинге на должности руководителя или в должности руководителя.
Заранее спасибо))

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: в 2014 году продолжил; в должности руководителя.

Вопрос № 278280

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, уместно ли использовать в официальном поздравлении слово «губернаторство». В словаре на Грамоте никаких помет вроде бы нет, но сомнения остаются.
Спасибо большое!

Ответ справочной службы русского языка

Слово губернаторство (‘должность губернатора; пребывание в должности губернатора’) входит в состав русского литературного языка. Это стилистически нейтральное слово, запрета на его употребление в официальных текстах нет.

Вопрос № 276981

Добрый день, наши драгоценные советчики. Имеет ли право на существование выражение «повышать по должности» или только «повышать в должности»?

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: повышать в должности.

Вопрос № 276944

Добрый день. «Хочешь повышения (или повышение) в должности?»

Ответ справочной службы русского языка

Лучше: Хочешь повышения в должности?

Вопрос № 275313

Подскажите, пожалуйста. правильно ли Отдел кадров предприятия в трудовых договорах использует формулировку «работодатель предоставляет работу в <….> службе по должности ….»
Мне кается правильнее писать «в должности».
не ПО ДОЛЖНОСТИ. а В ДОЛЖНОСТИ?

Ответ справочной службы русского языка

Верно: в должности.

Вопрос № 266954

Добрый день! Как правильно написать в справке:
«ФИО работает в Дополнительном офисе АКБ «Гранит» , расположенном (ого?) по адресу…. в должности начальник (А?) Дополнительного офиса»

Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: работает в дополнительном офисе… расположенном… в должности начальника…

Вопрос № 265628

«С августа 2004 года проходил службу в академии МВД России в должности старшего преподавателя, в которой 16 июля 2007 года уволен на пенсию». Правильно ли употреблен предлог «в» перед словами «должности»и «которой»?

Ответ справочной службы русского языка

Предлог в употреблен правильно. Обратите, пожалуйста, внимание, что обычно пишут не уволен на пенсию, а уволен в связи с выходом на пенсию.

Вопрос № 264586

Как правильно написать:
Зам*(г)енеральгого директора — знак препинания какой? Если в рамках организации мы пишем с прописной буквы названия должностей (в т.ч. Генеральный директор), то в должности зама ГЕНЕРАЛЬНЫЙ будет писаться с прописной или строчной буквы?

Ответ справочной службы русского языка

Верное написание: генеральный директор, зам. генерального директора.

Вопрос № 261985

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно писать в должностной инструкции. «Имеющий стаж работы В должности …» или «имеющий стаж работы НА должности…».
Буду очень признателен за ответ.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: стаж работы в должности…

Вопрос № 256609

Справка дана…. в том что он работает в должности директор или директора

Ответ справочной службы русского языка

Верно: работает в должности директора, работает директором, занимает должность директора.

Вопрос № 256219

Здравствуйте! Подскажите как правильно
Работать В должности… или работать НА должности…
Большое спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Верно: работать в должности, принять на должность.

Страницы: 2 3 последняя

Правильное оформление записи в трудовую книжку нового сотрудника

Поскольку трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность лица, от ее правильного заполнения зависит соблюдение прав работника при определении размера пенсии, назначения выплаты за выслугу лет либо установлении других льгот, предусмотренных законодательством.

После того как принят водитель, делается запись в трудовой книжке. Когда работник кадровой службы вносит соответствующие сведения, он должен учесть некоторые моменты. В раздел содержащий данные о работе (графа 3) не следует указывать «Принят на должность водителя». В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих должностей, служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, водители автомобилей относятся к профессии рабочих, и не должны быть отнесены к должностям служащих. Таким образом, правильной будет формулировка «Принят водителем» или «Принят по профессии водителя».

Рекомендуемая форма записи не противоречит нормам ТК РФ и Инструкции по заполнению трудовых от 10.10.2003 № 69. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ позволяется в качестве трудовой функции указывать должность или специальность. В соответствии с п. 3.1 Инструкции, трудовая книжка должна содержать наименование должности, специальности или профессии.

В рекомендуемых унифицированных формах приказов также предусмотрено внесение сведений о специальности, должности или профессии.

Ответственность за неправильное заполнение книжки

Действующее законодательство подразумевает сразу несколько видов ответственности за ошибки при ведении трудовых книжек.

Но в каждом случае наказание ложится на ответственное должностное лицо, либо на саму организацию:

  • Дисциплинарная ответственность. Ее можно наложить на работника за недобросовестное выполнение его обязанностей. При этом на предприятии должен существовать приказ или иной документ, который возлагает обязанности за ведение книжек на конкретного работника, и он должен быть с ним ознакомлен. Применение наказания и его степень определяются исключительно администрацией компании. Это, в первую очередь, должно зависеть от степени тяжести проступка.
  • Материальная ответственность. Она возникает из-за причинения убытков ответственным лицом работнику из-за неверно внесенной записи в трудовую. Если по ошибке запись была сделана с неправильной формулировкой, и это лишило возможности гражданина трудиться, то ответственное лицо обязано самостоятельно компенсировать ему простой исходя из среднего заработка.
  • Уголовная ответственность. Такого рода ответственность налагается достаточно редко. Она может наступать, в частности, за внесение изначально ложной записи, либо внесение исправлений в документ в корыстных целях. В этом случае на виновного могут налагаться различные наказания, вплоть до лишения свободы до двух лет.

На основании каких документов вносится запись о приеме на работу

Отметку о приеме кадровый специалист может сделать только на основании изданного распоряжения руководства фирмы, в качестве которого выступает приказ о приеме работника на работу. Его реквизиты обязательно нужно указывать в соответствующей графе трудовой.

Если работник поступает на работу к предпринимателю, то основанием в этом случае для внесения отметки о приеме на работу является заключенный с ним трудовой договор.

При приеме по совместительству, запись об этом делает инспектор по кадрам по основной работе на основании представленной данным работником справке с его второго места работы.

Иногда, когда происходит восстановление ранее утерянной книжки, то все записи, ранее существовавшие в предыдущей, делаются инспектором на последнем месте работе по представленным работником заверенным справкам с прежних мест работы.

Внимание! Другие документы, например, заявление о приеме на работу, нельзя рассматривать в качестве основания для внесения записи в трудовую.

Изменения в законодательстве

Следует отметить, что с 05.11.2013 года, в указанный закон были внесены изменения, которые ужесточили порядок допуска водителей к управлению транспортными средствами. На сегодняшний день индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам запрещено допускать к управлению транспортными средствами водителей, которые не имеют российских национальных водительских удостоверений, подтверждающих право на управление транспортом соответствующей категории и подкатегории.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *