Порядок увольнения во время отпуска

Можно ли уволиться, находясь в отпуске

Если вы не знаете, можно ли уволиться во время отпуска, то отвечаем: разумеется, можно. При этом ни один работодатель не вправе ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующее заявление и прекратить трудовые отношения с ним. А вот уволить сотрудника, находящегося в отпуске, работодатель может лишь в ограниченном ряде случаев:

  1. Если в роли инициатора увольнения выступает непосредственно сам сотрудник.
  2. Если стороны приняли решение о расторжении договора по обоюдному согласию, о чем составили соответствующее соглашение.
  3. Если в период нахождения работника в отпуске юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность (ликвидируется).

Во всех иных ситуациях увольнение во время отпуска работника против его желания невозможно.

Прежде чем заключать с работником соглашение о расторжении договора ознакомьтесь материалом КонсультантПлюс. В нем собрана вся информация по данному вопросу и образцы необходимых документов. Те, у кого нет К+, могут получить бесплатный пробный доступ к системе.

Когда пишется заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию

При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует несколько вариантов уведомления работодателя о грядущем расторжении трудового договора. Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на отпуск, а может направить его и в период нахождения в таковом.

Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена. Отпуск на таких условиях является исключительно правом руководителя.

Если вы планируете увольнение, не выходя из отпуска, последним днем исполнения вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления) будет считаться последний день отпуска. Помните и о том, что после отпуска вы не должны вновь идти на прежнее место работы за получением документов, т. к. совершение расчетов с работником и выдача ему документов предусмотрены в последний отработанный день перед уходом в отпуск.

На эту дату уполномоченными специалистами должны быть совершены следующие действия:

  1. Подготовлен приказ о расторжении договора.
  2. В трудовую книжку внесены соответствующие записи (после чего ее надлежит отдать увольняющемуся лицу на руки).
  3. Произведен полный расчет.

Следует отметить и то, что помимо расчета за фактически отработанный период вам на общих основаниях выплачиваются также отпускные. При частичном использовании отпуска одновременно с расчетом компенсируется лишь неиспользованная его часть.

Если работник захотел уволиться, уже находясь в отпуске, он может явиться к работодателю лично и написать соответствующее заявление либо написать его и затем направить этот документ почтой. Важно отметить, что заявление лучше отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, так как в этом случае у вас будет надлежащее доказательство не только факта отправки письма, но и того, какое письмо вы направили, кто и когда его получил.

Также важно понимать, что в случае, если с момента получения работодателем заявления до окончания вашего отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска (если, конечно, работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки). 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении.

То есть в общем случае датой увольнения работника будет считаться день окончания 2-недельного срока, установленного для уведомления об увольнении, даже если этот день приходится на период отпуска. В день, являющийся последним официально рабочим, работодателю надлежит отдать сотруднику его трудовую и осуществить полный расчет с ним.

Общие положения

Согласно трудовому законодательству, уволить человека, пока он находится в отпуске, по инициативе работодателя практически невозможно. Однако никто не мешает сотруднику написать заявление на расчет по собственному желание в этот период либо накануне отпуска. Дата увольнения в этом случае может совпадать с последним днем отпуска.

А вот работодатель не может принять решение отказаться от услуг сотрудника, пока тот отдыхает. Даже если основанием стало нарушение дисциплины, дающее право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке (например, накануне отпуска сотрудник совершил прогул), требуется сначала дождаться его выхода на работу, и лишь после этого применять санкции. Исключение – если организация была ликвидирована (ст. 81 ТК РФ).

Однако работодатель может договориться с сотрудником, и уволить его по соглашению сторон. В этом случае отпуск препятствием не станет. Главное, чтобы это решение устраивало обе стороны. Чаще всего в этом случае последний день также совпадает с окончанием отпуска. Увольнять сотрудника раньше нет практического смысла. Даже если он не собирается выходить после отпуска на работу, документы можно оформить и передать ему заранее.

Если окончание отпуска совпадает с окончанием срочного трудового договора, и с работником не собираются продлевать соглашение, последний день отпуска и дата увольнения также будут одинаковыми.

В последний день издается приказ об увольнении, с которым работника знакомят под роспись. Если сделать это невозможно, желательно зафиксировать этот факт в акте. Также работнику выдается на руки трудовая книжка, справка 2НДФЛ и производится окончательный финансовый расчет. Сюда входит:

  • заработная плата за последний месяц,
  • премия,
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если есть),
  • другие пособия и выплаты, предусмотренные ТК и коллективным договором.

Обычно деньги перечисляются тем способом, который предусмотрен в организации (наличными или на банковскую карту).

Если сотрудник получал спецодежду, инструмент и другие материальные ценности, он возвращает их обратно в соответствии с внутренними правилами компании. В некоторых организациях для этих целей предусмотрен специальный обходной лист. Только после его заполнения кадровик начинает оформлять увольнение. При этом если у работника остается задолженность перед организацией (например, он не вернул инструмент), то с него могут удержать какую-то сумму.

Комментарий специалиста Леонов Виктор Юрист Задать вопрос эксперту Если человек не явился за документами, его уведомляют, что он должен их забрать. При этом никаких сроков, в течение какого времени это требуется сделать, в законе нет. По желанию сотрудника, кадровик передает документы доверенному лицу или отправляет по почте.

Может ли работодатель уволить работника во время отпуска или болезни?

В данной конкретной ситуации мы с вами говорим о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, ведь когда вы в отпуске или на больничном, то скорее всего не задумываетесь об увольнении, однако когда вы выходите на работу после отпуска вы обнаруживаете, что работодатель вдруг неожиданно для вас подписал приказ о вашем увольнение и вы больше не работаете в организации и при чем вас не предупреждали.

Если с вами произошла подобная ситуация, то знайте, что работодатель нарушил ваши права.

Существует множество причин по которым работодатель моет вас уволить по собственной инициативе и при увольнении такие причины действительно должны иметь место.

Но статья 81 РК РФ нам говорит, что расторжение трудового договора во время когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или временно нетрудоспособен запрещено.

То есть если вы приболели взяли больничный и лечитесь дома, то в такой ситуации работодатель вас не может уволить, то же самое с отпуском, пока вы официально в отпуске, уволить вас не могут.

Есть конечно исключения из этого правила и работодатель может уволить во время отпуска или болезни и сейчас мы о них поговорим!

В каких случаях вы действительно можете лишиться работы во время отпуска или болезни?

Абзац 25 статьи 81 ТК РФ говорит нам, что работодатель не имеет права увольнять работника когда он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или на больничном, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Что это значит?

А то значит, что у работодателя есть только один реальный и законный способ уволить работника пока он на больничном или в отпуске, это ликвидировать свою организацию, или если он ИП прекратить свою деятельность и тогда к нему не будет претензий ни из Инспекции Труда, не из прокуратуры, да и в суд подать работник не сможет, ведь в только в такой ситуации работодатель ничего не нарушит.

Что же значит ликвидация организации?

Это значит, что юридическое лицо прекращает свою деятельность и ликвидируется без перехода прав и обязанностей к другим лицам. То есть если организация физически прекратила свою деятельность, не планируется ее переда кому то другому, и фирма больше не будет работать, это является ликвидацией.

А вот если вы работали у физического лица, которое зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то здесь так же трудовой договор может быть прекращен когда работник в отпуске или на больничном в связи с прекращением деятельности данного индивидуального предпринимателя.

То есть как мы разобрались, если вы в отпуске или на больничном, то вы можете лишиться работы в таком случае, если организация в которой вы трудились и официально трудоустроены фактически прекратит свою деятельность, закроется.

По этому поводу читаем полностью статью 81 ТК РФ.

Что делать если работодатель нарушил ваши права и вопреки законодательству уволил вас?

Самый простой способ привлечь к ответственности работодателя, это пожаловаться на него в Инспекцию Труда.

Жалобу вы можете подать как лично уполномоченному должностному лицу лично в руки, подготовив жалобу заранее и лично придя в Инспекцию Труда. Либо можете направить жалобу в инспекцию труда в электронном виде через официальный сайт.

Если подаете жалобу лично в руки, то составляем ее в 2 экземплярах, на вашем экземпляре лицо принявшее жалобу должно будет поставить отметку о принятии (входящий номер), зарегистрировать вашу жалобу и поставить дату, когда жалоба принята к рассмотрению.

По закону у должностного лица Инспекции Труда есть 30 дней на рассмотрение вашего обращения и принятии мер.

В жалобе укажите, кому и от кого направляется жалоба. Укажите, как с вами можно будет связаться и дать ответ. Изложите суть вашей жалобы, какие вы считаете нормы Трудового Законодательства нарушил ваш работодатель и требуйте о привлечении его к ответственности.

Можно пожаловаться в прокуратуру!

Порядок подачи жалобы в прокуратуру ничем не отличается от подачи жалобы в Инспекцию Труда. Все то же самое, можно подать жалобу в электронном виде, можно в письменном как лично в руки, так и почтой, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В жалобе пишем все то же самое. Ответ на вашу жалобу должен быть дан в течении 30 дней, прокуратура организует проверку по данному факту и виновное лицо будет привлечено к ответственности, если прокуратура выявит нарушения.

Подать в суд на работодателя!

В суд можно обратиться минуя и прокуратуру и Инспекцию труда, либо когда вы или профессиональный союз не согласны с решениями перечисленных инстанций.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе, о невыплатах заработной платы и другие споры работника и работодателя.

Почему в случае увольнения суд это единственный верный выход? Потому что при спорах работника и работодателя действуют сроки давности. К примеру по спорам о восстановлении на работе, срок давности в который работник может обратиться в суд составляет 1 месяц с момента вручения приказа об увольнении или выдачи вам на руки трудовой книжки.

Государственную пошлину при подаче искового заявления по трудовым спорам оплачивать не нужно, закон освобождает истцов от ее оплаты.

Если вы пропустите срок в 1 месяц, то восстановить его будет крайне сложно, если нет серьезных уважительных причин. Поэтому обращаться с жалобами к должностным лицам в случае незаконного увольнения не самое лучше решение, ведь ваша жалоба будет рассматриваться в течении 30 дней, а это срок исковой давности по подобным спорам.

Но никто вам не запрещает, одновременно с исковым заявлением подать жалобу и в Инспекцию Труда и тогда работодателя привлекут еще и к административной ответственности.

К стати об ответственности!

Что грозит работодателю за нарушения прав работника?

Если вы обратитесь в суд, то привлекать работодателя к ответственности будет не кому.

А вот должностное лицо из Инспекции Труда, или из Прокуратуры, запросто может привлечь работодателя к ответственности и я бы хотел вам рассказать, что же реально грозит работодателю за нарушения Трудового Законодательства.

Если работодатель нарушил права работника, тем самым нарушая нормы трудового законодательства, нормативных правовых актов которые содержат нормы трудового права, то он привлекается к административной ответственности и ели права работника были нарушены должностным лицом, то на данное лицо накладывается штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, если ваш работодатель индивидуальный предприниматель то штраф для него будет составлять от 1000 до 5000 рублей, а если ваш работодатель юридическое лицо (ООО, ОАО, ЗАО) то штраф для него будет составлять от 30000 до 50000 рублей.

Так же работодателя могут привлечь и к уголовной ответственности , если в его действиях будет просматриваться состав преступления, но в нашем случае это едва ли возможно.

Так что если вы подадите параллельно с заявлением в суд жалобу в инспекцию труда, то инспектор проведет проверку по данному факту и если нарушение будет выявлено, то он вынесет предписание об устранении нарушений и оштрафует работодателя.

Выводы из статьи!

Вот мы с вами и рассмотрели данную тему и пришли к выводу, что работодатель не может по закону уволить работника находящегося на больничном или в отпуске, исключения только если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Только в этих случаях работника могут уволить когда он в отпуске или на больничном.

Во всех остальных случаях уволить работника по инициативе работодателя в ситуации когда работник на больничном или в отпуске неправомерно.

Надеюсь статья была полезна для вас и вы узнали много нового.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Об авторе:

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Всегда ли можно уволиться в отпускной период

Работник, планирующий прекращение трудовых отношений, вправе заявить об увольнении во время отпуска вне зависимости от того, в каком именно отпуске он находится. Порядок увольнения в любом случае аналогичен тому, который описан выше.

Подпишитесь на рассылку

Кстати, увольнение возможно не только во время отпуска, но и во время больничного. В последнем случае оно осуществляется по тем же основаниям, что и увольнение в период нахождения в отпуске. Порядок увольнения, исчисление сроков и осуществление расчетов при этом будут аналогичны тем, которые предусмотрены для увольнения в период отпуска.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовой кодекс не слишком много внимания уделяет увольнению по соглашению сторон, ограничиваясь в статье 78 упоминанием о том, что расторжение трудовых отношений по такому основанию возможно в любое время, то есть в том числе и во время отпуска сотрудника.

Инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя — никаких ограничений на этот счет закон не содержит. Не содержит он и указаний в части формы такой инициативы, то есть сторона-инициатор вправе направить письменное предложение о прекращении трудовых отношений второй стороне либо высказать его в устной форме.

По поводу формы самого соглашения об увольнении ТК также не дает никаких разъяснений, из чего можно сделать вывод о том, что устная договоренность о дате и условиях увольнения имеет такую силу, как письменная. Однако рекомендуется всё же оформлять соглашение письменно, поскольку полученный таким образом документ будет служить доказательством наличия согласия обеих сторон на прекращение трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон, равно как и увольнение по любому другому основанию, оформляется соответствующим приказом работодателя. В качестве основания для издания приказа обычно указываются реквизиты соглашения, достигнутого между сторонами. Это еще один аргумент в пользу того, что такое соглашение лучше оформлять письменно.

Что касается необходимости получения от работника заявления на увольнение, то, поскольку ни ТК, ни какой-либо другой нормативный акт не указывают на заявление как на обязательный документ, требуемый для расторжения трудового договора, можно сделать вывод о том, что его отсутствие никак не повлияет на правомерность процедуры увольнения.

Однако это утверждение можно считать в полной мере справедливым только в том случае, если стороны составили и подписали письменное соглашение. Если же таковое в письменной форме отсутствует, заявление работника и изданный на его основании приказ об увольнении будут служить доказательством достижения сторонами соответствующей договоренности.

Эта позиция подтверждается и судебной практикой, в частности, она отражена в апелляционных определениях Мосгорсуда от 18.03.2016 по делу № 33-9523/2016 и Санкт-Петербургского городского суда от 29.03.2016 по делу № 2-4314/2015. В обоих случаях суды сочли договоренность о дате, основаниях и условиях увольнения достигнутой, несмотря на отсутствие письменного соглашения. В качестве доказательства достижения договоренности приняты заявления работников и изданные на их основании приказы об увольнении.

Таким образом, обязательным письменным документом для оформления увольнения по соглашению сторон является только соответствующий приказ. Но во избежание споров о правомерности расторжения трудового договора рекомендуется заключить письменное соглашение между сторонами либо представить письменное заявление от работника.

****

Подытожим. Порядок увольнения работника, находящегося в отпуске, ничем не отличается от процедуры прекращения трудовых отношений в иных обстоятельствах. Законодательные ограничения касаются только оснований увольнения — во время отпуска сотрудника оно возможно лишь в 3 случаях: по желанию работника, по соглашению сторон или при полной ликвидации предприятия.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Уволиться по соглашению сторон сотрудник может в любой момент, в том числе во время нахождения в отпуске. В этом случае процедура происходит стандартно: с руководителем обговаривается, должен ли человек выйти на работу после отдыха (например, чтобы передать дела своему преемнику), с какого числа будет расторгнут трудовой договор и т.п. Если необходимости в его присутствии на рабочем месте нет, датой увольнения становится последний день отпуска.

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком женщина может уволиться по собственному желанию. Процедура увольнения при этом будет стандартной. Но поскольку в этом случае нет смысла устанавливать двухнедельную отработку, то увольнение обычно оформляют в тот же день, когда подается заявление либо на несколько дней позже.

Отсрочка бывает нужна для того, чтобы сотрудник кадровой службы успел подготовить документы, а бухгалтерия – произвести окончательный расчет.

Увольнение при ликвидации организации

По инициативе работодателя увольнения во время отпуска по уходу за ребенком может произойти только в случае, если организация полностью прекращает деятельность. А вот сокращение штата основанием для увольнения быть не может. Даже если ставка, на которой числится женщина, полностью выводится из штатного расписания, сделать это можно только когда сотрудница выйдет из декретного отпуска. До тех пор она продолжает формально занимать эту должность (ст. 256 ТК РФ).

Комментарий специалиста Колесникова Анна Юрист Задать вопрос эксперту Ликвидация организации может произойти по решению суда либо по желанию владельца бизнеса. В любом случае, в соответствии с законодательством, все сотрудники, в том числе находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, должны быть уведомлены об этом не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).

В законе не указано, каким образом должно передаваться уведомление. Но чтобы избежать недоразумений, рекомендуется выбрать способ, который можно зафиксировать документально и предъявить впоследствии в качестве доказательств законности действий работодателя.

Способы передачи уведомления:

  • отправить заказное письмо с уведомлением о вручении;
  • передать информацию по телефону, зафиксировав это в телефонограмме;
  • отправить кого-то по месту жительства и уведомить лично под роспись;
  • другие способы, позволяющие достоверно утверждать, что человек был проинформирован о предстоящем сокращении.

Строгих требований к составлению уведомления нет, оно оформляется в соответствии с внутренними правилами делопроизводства. Однако во избежание недоразумений там стоит указать дату ликвидации предприятия, либо период, в течение которого это произойдет и дату отсчета. Минимальный срок уведомления – два месяца, однако сделать это можно и раньше. Также рекомендуется указать компенсации и гарантии, которые полагаются уволенному сотруднику.

Уведомление целесообразно сделать в двух экземплярах: один, с подписью работника об ознакомлении, остается в компании, второй вручается сотруднику.

Увольнение в связи с окончанием срочного договора

Кроме этого, работодатель может уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, если срок соглашения подошел к концу. При этом ему необходимо предварительно письменно уведомить об этом работника не менее, чем за 3 дня до окончания действия договора. Если в договоре не указана конкретная дата, а он заключен для выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, предварительное уведомление не требуется. Договор автоматически прекращает действовать в момент, когда основной сотрудник снова приступает к своим обязанностям (ст. 79 ТК РФ). При этом временный сотрудник может находиться в отпуске, но увольнение не станет нарушением его прав.

Комментарий специалиста Каменский Юрий Юрист Задать вопрос эксперту Если договор истекает во время отпуска по беременности и родам, женщина имеет право продлить его действие до окончания этого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Если речь идет про беременную женщину, действие договора продляется до окончания беременности. При этом работодатель вправе попросить раз в 3 месяца предоставлять справку, подтверждающую беременность.

Увольнение с «декретной» ставки

Сложности возникают, если работник принят на декретную ставку. Обычно в таких случаях с ним заключается срочный трудовой договор, но сроком окончания является не конкретная дата, а выход на работу основного сотрудника. Однако если сотрудник, работающий на «декретной» ставке также уходит в отпуск по уходу за ребенком, встает закономерный вопрос: можно ли его уволить в связи с истечением срока договора? Здесь возникает логическое противоречие: с одной стороны, окончание срока договора, с другой – запрет на увольнение женщин, воспитывающих ребенка до 3 лет.

Отдельного положения, которое регулировало бы этот вопрос, не существует. Практика такова, что при выходе на работу основного сотрудника, человек, работавший на его ставке, увольняется. То есть действует положение о прекращении действия срочного трудового договора. Если речь идет про беременную женщину, то работодатель обязан предложить ей все альтернативные вакансии, которые в данный момент свободны. При этом должность может быть аналогичной или более низкой квалификации. Главное, чтобы женщина действительно могла там работать без вреда для здоровья. И только после отказа сотрудницы сменить место работы, следует увольнение.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *