Разница в окладах при замещении

Новая редакция Ст. 151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Комментарий к Статье 151 ТК РФ

Трудовым кодексом закрепляются особые правила оплаты труда при совмещении профессии и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Под совмещением профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение работником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности). Частным случаем совмещения профессии (должностей) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) не следует смешивать с работой по совместительству. Если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя. На сегодняшний день законодательством не установлены какие-либо минимальные размеры доплат за совмещение профессий или должностей.

На практике у многих работодателей возникает вопрос о необходимости доплаты за совмещение заместителям руководителей организаций в период временного отсутствия этих руководителей. Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в своем Определении от 11 марта 2003 г. N КАС03-25 пришла к выводу, что акты, запрещающие выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, противоречат основным принципам трудового законодательства.

Другой комментарий к Ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В ст. 151 ТК РФ предусмотрен ряд случаев выполнения работником наряду с основным также и дополнительного объема работы:

— совмещение профессий (должностей);

— расширение зоны обслуживания;

— увеличение объема работы;

— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Под совмещением профессий следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). При этом в отношении рабочих речь идет о другой профессии, а в отношении служащих — о другой должности.

3. Под расширением зоны и увеличением объема работы следует понимать выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по той же профессии или должности.

4. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

От выполнения обязанностей временно отсутствующего работника следует отличать так называемое временное заместительство, при котором работник исполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника с освобождением на это время от основной работы. Порядок оплаты временного заместительства, установленный разъяснением Госкомтруда СССР N 30 и Секретариата ВЦСПС N 39 от 29 декабря 1965 г. (с изм. от 11 марта 2003 г.), предусматривает выплату замещающему работнику разницы между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника. Определением Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. подп. «а» абз. 3 и абз. 4 п. 1 указанного Порядка признаны не действующими в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.

5. Во всех указанных случаях изменяется трудовая функция работника, поэтому в соответствии со ст. 72 ТК РФ на это требуется письменное согласие работника. Порядок введения совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника определен ст. 60.2 ТК РФ. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемой работы работнику устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.

Действующее законодательство не устанавливает никаких ограничений по размеру указанной доплаты. В организациях бюджетной сферы на установление доплат могут быть направлены средства, предусмотренные для оплаты труда.

Расчет доплаты за замещение временно отсутствующего работника

Обязанности директора возложили на другого работника по приказу с выплатой разницы в окладе. У замещающего обязанности директора и у самого директора разные системы оплаты труда. У замещающего оклад — 5300 руб. У директора оклад — 16 000 руб. Сомова, бухгалтер, г. Коломна Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит конкретных указаний о системе оплаты труда при временном замещении должностей. В этом случае размер доплаты устанавливается по соглашению сторон ст. В нем говорится, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом должностным, персональным и должностным окладом замещаемого работника без персональной надбавки. Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника п. Таким образом, разница между фактическим окладом замещающего лица и директорским окладом составит 10 700 руб. Если замещение осуществлялось с 16 ноября по 27 ноября 2009 г. В ноябре было 20 рабочих дней, из них 10 приходится на период замещения.

Оплата труда и оформление временного перевода

Временный перевод на другую должность оформляют в том случае, если оплата труда по замещаемой работе выше. Способ популярен при замещении руководящих должностей. При переводе на вышеоплачиваемую должность назначают оклад по новой должности. Неправомерно указывать в кадровой документации формулировку «с доплатой разницы между окладами» и аналогичные фразы.

К примеру, кадровик получает оклад 30 000 рублей. А начальник отдела кадров — 50 000 рублей. Следовательно, при переводе на позицию начальника отдела кадров простому кадровику назначат оклад в 50 000 рублей.

Но подчиненного могут перевести на должность, оплачиваемую ниже, чем по основному месту работы. Тогда учтите, что при временном переводе на другую должность уровень оплаты труда не может быть ниже, чем средняя заработная плата по основному месту ( ст. 182 ТК РФ ).

При оформлении перевода подготовьте следующие кадровые документы:

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Без согласия работника перевод невозможен. В допсоглашении необходимо обозначить условия оплаты. Сумма определяется по соглашению сторон, но она не может быть ниже, чем средняя зарплата по основной должности.
  2. Приказ о временном переводе по форме № Т-5.
  3. Должностные инструкции и обязанности по новой должности. Допустимо прописать обязанности в дополнительном соглашении на временный перевод.

Образец приказа

Образец дополнительного соглашения

О размере доплат за замещение

Объем доплаты не ограничен. Конкретная сумма устанавливается по договоренности между работодателем и подчиненным-исполнителем. Допустимо установить доплату за замещение в процентном отношении к должностному окладу. Либо закрепить надбавку в абсолютной величине — фиксированной суммой.

Пример № 1. Доплата в процентном соотношении.

В маленькой фирме директор может замещать кадры, доплата за совмещение устанавливается самим руководителем. В приказе на замещение установлена доплата в размере 10 % от должностного оклада директора за полностью отработанный месяц. Оклад — 50 000 рублей. Месяц отработан полностью.

Пример № 2. Доплата в фиксированной сумме.

Бухгалтеру установлена надбавка в сумме 10 000 рублей за полностью отработанный месяц. За 15 дней из 21 рабочего дня сумма доплаты за замещение составит:

Голосование:

Рубрика: Ответов: 4 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Россия, Красноярск Написал 3 сообщения Репутация:

28 сентября 2015, 15:14 Оценок нет Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать сумму доплаты в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?

Приказом установлено, что исполнение обязанностей возлагается с выплатой разницы в должностных окладах, на период с 26.06.2015 по 14.07.2015. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Красноярск Написал 17053 сообщения Репутация:

28 сентября 2015, 15:24 Вы имеете ввиду заработную плату или оклад? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Россия, Красноярск Написал 3 сообщения Репутация:

28 сентября 2015, 15:48 Аля писал(а):Вы имеете ввиду заработную плату или оклад? Тут указан Оклад, надбавки и доплаты тут не показаны Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Россия, Красноярск Написал 3 сообщения Репутация:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Малая Черноголовка Написал 239 сообщений Репутация:

25 апреля 2019, 14:46 Подскажите, а в доп.соглашении тоже прописать с разницей в окладах? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Доплата в размере % от оклада или в размере разницы в окладах?

Понятие расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ дано в ст.

«О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств»

, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Просим помочь разобраться. При уходе руководителя в отпуск по приказу вышестоящей организации исполняющим обязанности руководителя назначается главный инженер. При проведении проверки нам указали, что мы производим оплату неправильно. Подскажите, пожалуйста, кто прав и чем надо руководствоваться в данной ситуации? Московская область Цитата Наталия A Матвеева :При проведении проверки нам указали, что мы производим оплату неправильно. Добрый день! Согласно ст.

Разница в окладах при замещении Трудовой Кодекс

Отсутствие одного сотрудника не должно сказаться на работе всей организации, а это значит, что его полномочия необходимо кому-то делегировать. При этом коллега, получивший дополнительные обязанности, а вместе с ними и дополнительную ответственность, должен иметь право на компенсацию. Как осуществляется доплата за совмещение должностей во время отпуска, что говорит о такой ситуации трудовое законодательство РФ, в чем заключаются нюансы оформления, учета и налогообложения такого совмещения — разбираемся вместе. Что говорит закон о замене временно отсутствующего работника Основными законодательными актами, регулирующими кадровый вопрос на время отпусков и других причин не присутствия на работе, являются Трудовой Кодекс РФ и специальные акты, такие как разъяснения Минтруда. В Трудовом кодексе эта проблема рассматривается в следующих статьях: ст. Письма Минтруда РФ вносят ясность в определения совмещения, замещения и расширения круга обязанностей.

надо ли указывать полный размер оклада или именно разницу? Спасибо. Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит конкретных указаний о системе оплаты труда при временном замещении должностей. В ст. Трудовой Кодекс РФ в ст. различает эти понятия. Тогда сотруднику будет выплачена разница в окладе (абзац 2 п Разъяснения. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации . должностной оклад — руб.;; доплата за замещение — руб. . с работодателем должна выплачиваться не разница в окладах, а доплата за.

Рассмотрим, как оформить каждый из вариантов, и как оплачивается замещение временно отсутствующего работника, более подробно. При временном переводе сотрудник переводится на работу по другой должности или профессии.

Оплата труда при временном замещении

Доплата за увеличение объема работ Служебная записка от непосредственного начальника работника, которому предполагается установление персональной надбавки, пишется на имя руководителя организации. Служебная записка Прошу вас установить персональную надбавку главному инженеру Васильчикову А. Отказ может касаться отдельных условий или предложения в целом. Обязательными ее реквизитами являются исходящий номер, дата составления и подпись отправителя. В случае согласия руководитель предприятия визирует служебную записку и дает поручение отделу кадров подготовить документы. Статья: Совмещение профессий и не только Овчинникова О. Дата: Главное условие составления служебной записки на надбавку — ее мотивированность. То есть в любом случае придется оформлять документ, устанавливающий сумму оплаты.

Должна ли быть доплата за исполнение обязанностей

Оплата за исполнение обязанностей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За себя и «за того парня» — Елена А. Пономарева

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *